“Es war klar. Ich bin ein schlechter CEO, der gegenüber seinen Mitarbeitern versagt hat”, so Dan Price in einem Interview. Zu diesem Zeitpunkt trug er die Verantwortung für 120 Mitarbeitende im Unternehmen Gravity Payments (gegründet 2004). Price fand heraus, dass eine seiner Angestellten einen Zweitjob bei McDonalds annahm, um ihre monatlichen Rechnungen bezahlen und ihre Familie versorgen zu können. Kurze Zeit später, in einer Versammlung des gesamten Unternehmens, verkündete er, dass alle Gehälter auf 70.000 USD brutto angepasst würden, auch sein eigenes. “Die Erhöhung gab es damit sie ihren Job dort kündigen kann” fügte Price im Gespräch hinzu, “Niemand sollte zwei Jobs machen müssen, um über die Runden zu kommen”
Was hat sich für das Unternehmen geändert?
Geändert haben sich zum Einen die Umsätze und Mitarbeiteranzahl, zum Anderen die mediale Aufmerksamkeit: Und die gerne kritisch. “Er ist der Verrückteste unter den Verrückten“, berichtete Stuart Varney auf Fox News. “Ich hoffe, das ist eine Fallstudie in einem MBA Programm zu: Wie Sozialismus nicht funktioniert”, so Rush Limbaugh, ein populärer, konservativer Radiomoderator, “Denn es wird scheitern”.
Trotz der großartigen Kritik von Expert:innen stellte sich kein Scheitern ein. Das Unternehmen skalierte von drei Milliarden (2015) auf über zehn Milliarden im Jahr 2022. Die Mitarbeiteranzahl verdoppelte sich auf 240. Weiterhin mit einem jährlichen Gehalt von 70.000 USD für jeden Mitarbeiter:in, pro Jahr. Als im Jahr 2020 das Unternehmen, wie viele andere, von der Corona Pandemie betroffen war, verzichteten Mitarbeiter freiwillig auf einen Teil ihres Gehalts. Die Gehaltskürzung von 70.000 USD auf 40.000 USD durfte das Unternehmen nutzen, um die Missstände auszugleichen. Nachdem sich Gravity Payments im Jahr 2021 erholt hatte, wurde nicht nur das Gehalt der betroffenen Mitarbeiter:innen auf das ursprüngliche Jahresgehalt angehoben, das Defizit über die Monate wurde ausgeglichen. Die mediale Aufmerksamkeit bewegt sich nun auf einem Plateau. Eine wesentliche aktuelle Änderung: Das Jahresgehalt aller Mitarbeiter:innen wurde auf 80.000 USD / Jahr erhöht.
Wie viele Unternehmen haben sich von dem Erfolg “anstecken” lassen?
Überraschenderweise: keins! Trotz der Erfolge, kopierte Dan Price keiner seiner CEO-Kolleg:innen. Die Mitarbeitenden kommen motivierter zur Arbeit, haben das Gefühl, gemeinsam etwas zu bewirken, dadurch sind auch Krankheitstage deutlich zurückgegangen, so auch Price über den Erfolg des Unternehmens. Auf die Frage hin, warum er glaube, dass nicht mehr Menschen seinem Beispiel folgen: “Ich habe das als Inhaber gemacht”, antwortete er direkt: „Es hat niemanden außer mich selbst getroffen. Was bedrohlich auf die anderen CEO’s wirkte, war der Aufbruch der Narrative: Ein CEO muss 1000x mehr verdienen als seine Mitarbeiter”
Ob dieses Modell sich weiter in der Welt ausbreitet, muss sich zeigen. Eines ist klar: Unsere Welt ist stetig im Wandel. Wir lernen hinzu und testen neue Bereiche. Vor 100 Jahren hatte auch noch niemand an einen Computer oder eine 40-Stunden-Woche geglaubt. Und wer weiß, vielleicht sieht die Zukunft so aus, dass mehr Unternehmen ihre Mitarbeitenden gleich beteiligen.
Disclaimer:
Dieser Artikel bezieht sich nur auf das unternehmerische Wirken von Dan Price in Bezug auf das Unternehmen. Das weitere Wirken von Dan Price in anderen Lebens- und Unternehmensbereichen wird in diesem Artikel nicht berücksichtigt, da es sich alleine auf das Unternehmen und seine Wirkung bezieht
Quellen: https://www.independent.co.uk/news/world/americas/dan-price-gravity-fox-news-b1831429.html
https://vm.tiktok.com/ZGJCc3c3Y/
https://en.wikipedia.org/wiki/Dan_Price
https://en.wikipedia.org/wiki/Gravity_Payments
Bildquelle: https://www.pexels.com/photo/formal-man-with-tablet-giving-presentation-in-office-3760093/
